3 questions à se poser

Vous savez à présent qui vous êtes et ce que vous voulez faire. Mais où postuler ? Pour cela, il est important de connaître les réalités du marché afin de trouver les industries existantes. « Je ne saurais que recommander le CIO, rapporte Sandrine Carlonie, life & business coach. Ce n’est pas seulement le lieu de rendez-vous de ceux qui ne savent pas quoi faire. On y trouve toute l’information nécessaire sur le marché du travail. »

Une fois les entreprises et leurs possibilités connues, il ne reste « plus qu’à » sélectionner celles où l’on va postuler. Alors, avant d’envoyer votre candidature par la poste ou via votre boite mails, il est important de se poser les bonnes questions.

Sandrine Carlonie en relève trois principales :

  1. Est-ce que les valeurs de l’entreprise correspondent à mes valeurs profondes ?

Et la coach d’exemplifier : « Si je suis un fervent défenseur de l’environnement, vais-je postuler dans une boite qui va défendre le lobbying de l’industrie ? Est-ce que je vais réellement croire en ce que je dis ? »

  1. Quelles propositions concrètes ai-je à faire à cette entreprise ?

Cette question revient à déterminer sa propre valeur ajoutée. « Il faut se projeter dans le rôle et voir ce qu’on pourrait proposer. En comparaison avec la lettre de motivation, j’appellerais cela une lettre de proposition », sourit-elle.

  1. Est-ce que je serais fier de travailler dans cette entreprise ?

« Il est important de pouvoir assumer l’endroit où l’on bosse, confie-t-elle. Il faut pouvoir se répéter plusieurs fois, à soi-même, que l’on serait super content de travailler à cet endroit. Si ça sonne bien, c’est que c’est bon. »

Enfin, dernier conseil proposé par Sandrine Carloni : mesurer ses motivations réelles et les confronter avec ses propres valeurs. « Il faut savoir ce qui me motive à travailler à tel ou tel endroit. La qualité de la motivation dépendra de votre grille des valeurs. C’est pour cela qu’il est important, avant toute chose, de se connaître soi-même… »

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